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社保 周末双休 餐补 交通补助 年终奖 带薪年假
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岗位职责：
1负责人员招聘、解聘、劳动合同管理，公司行政管理制度的建立；
2负责建立绩效考核机制，建立健全员工绩效考核数据库，以作为员工晋升、降级、奖励、惩罚的事实依据；
3根据市场情况，及时反馈薪酬现状，制定合理的薪酬制度；
4员工福利的落实；
5其他行政事务的管理。
岗位要求：
1有一年以上中大型企业的人事工作经验；
2熟悉《劳动法》，具备独立进行人事管理工作的能力；
3责任心强，具备较强的人际交往能力，能科学开拓与整合招聘渠道。
待遇：3000～3500元/每月，年终奖金，双休。
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